Услуги кадрового делопроизводства

Ведение кадрового документооборота, в соответствии с Трудовым кодексом РФ: оформление приема, перевода, увольнения сотрудников (трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы). ведение личных карточек работников (форма Т-2) и штатного расписания. разработка и актуализация локальных нормативных актов: правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), положение об оплате труда и премировании, положение о персональных данных, положение о защите коммерческой тайны, инструкции по охране труда. составление графиков отпусков, уведомлений о начале отпуска, приказов на отпуск. ведение табелей учета рабочего времени (форма Т-12, Т-13). оформление командировок: приказы, командировочные удостоверения, служебные задания, авансовые отчеты. ведение воинского учета (бронирование граждан, пребывающих в запасе, взаимодействие с военкоматом). подготовка кадровых документов для сдачи отчетности в СФР (персонифицированный учет, подраздел 1.1 ЕФС-1). консультирование по вопросам трудового законодательства, оформлению дисциплинарных взысканий, увольнению по инициативе работодателя. архивация и хранение кадровых документов (сроки хранения согласно Перечню типовых управленческих документов). Форматы ведения: 1. В вашей системе (1С:ЗУП, СБИС, Контур) с периодическим выездом или удаленно; 2. В нашей системе с предоставлением доступа к кадровым документам (в т.ч. электронный кадровый документооборот при согласии сотрудников). Возможно выделение отдельных модулей: воинский учет, миграционный учет иностранных работников (патенты, РВП, ВНЖ), разработка должностных инструкций под ОКЗ/ЕТКС